新たなワークスタイルの創造を。
ヒューマンリソースに変革を。
経済状況や産業構造がスピーディに変化する中、企業は、これまでの正社員雇用中心から外部調達を含めた多様な人材活用を模索しています。また、ライフスタイルや価値観の多様化が進み、働く側にも「自分のライフスタイルに合った仕事選び」の意識が高まっています。産業間および企業間の労働移動が活発化することは、もはや自然の流れであるにもかかわらず、日本の転職率は依然低い水準で留まり、ドラスティックな人材の流動化は未だ見られません。その理由として、人材流動化を促進させる外部労働市場が、日本では未発達であり、社員から社員への「転職」という選択肢しか未だ確立していないことが挙げられます。欧米に比べ、人材エージェントの活用率が低いとされる日本では、その現状を打破していけるパワーが、いま求められています。
このような現況を変革し、日本の人材流動化を促進させるためには、まず従来の人材ビジネスの枠を大きく越える必要があると私たちは考えます。今日のような事業の高度化･専門化が進む経済環境では、従来のように、企業からの要請に、ただ人材のスペックを適合させるだけでは、企業にとっての本当の課題解決は得られません。また、人材にとっても「就業場所」が変わっただけであり、自分のスペシャリティをフルに発揮し、自分に合ったワークスタイルを手に入れたとは言えません。
アルゴノートは、こうした従来の人材ビジネスの枠を大きく越え、人材を核にしたアウトソーシングサービスを展開しています。私たちは、より密接なコンサルティングを通し、人材には「自分の市場価値を向上させる場」を提供し、企業には、成果創出を第一の目的として付加価値の高い提案と「アクション」を提供します。人材という経営資本が適切に流通し、最適配分される社会を創造する。これこそが、私たち、アルゴノートの目指す姿です。
